對入職后的新員工進(jìn)行入職培訓,讓新員工熟悉公司經(jīng)營(yíng)的基本理念、人事制度、財務(wù)制度、公司禮儀規范等,使其具備高度的敬業(yè)精神和職業(yè)素養; 新員工到崗后,在具體崗位中,繼續由其上司和前輩在工作中進(jìn)行培訓, 公司還通過(guò)各種形式的培訓(如帶薪赴日本與技術(shù)專(zhuān)家進(jìn)行學(xué)習交流、參加著(zhù)名培訓機構的外部培訓),提升員工的專(zhuān)業(yè)技能以及管理技能,為使員工最終成為本崗位的專(zhuān)家提供助力。